若何写出一份优异的小我简历？(内有优异简历模板举荐）

保佑缎

来历：知乎



先问你一个题目：什么样的简历才是优异简历？
答案是：可以经过HR挑选的简历。
实在简历的感化很简单，就是用来获得口试机遇的，一份简历写得再富丽，HR看了无感也是白费。
所以，想要写好一份简历，最重要的就是晓得“HR是怎样看简历的？”
假如你是一位HR，现在公司要求你招聘一位产物司理，你收到求职者的简历后，会关心哪些点呢？
首先，固然是简历和岗位的婚配度
打个例如，你要招聘产物司理，可是投递简历的人，工作经历都是厨子，那你还会斟酌吗？
明显不会了对差池，这就是工作经历和岗位不婚配，第一时候就会被HR抛弃。
其次，是你简历的排版和细节
简历里面有没有干货，HR一眼就能看出来，他们的重点会落在你的内容上，而不是设想感上面，所以，我们看到大大都优异的简历，都长成这个样子↓↓↓


为什么优异的简历都是这类白纸黑字，排版简单呢？
实在这是按照HR的阅读习惯来定制的，一般来说，HR看简历的顺序，都是从上到下、从左到右，而这份简历恰好合适大师的平常阅读习惯。
一眼就能让HR捉住各部分的重点地点，不至于被其他花里胡哨的工具吸引了眼球。
其次，HR的重点关注还是内容，黑白简洁的排版，可以把更多干货显现在简历上面，可以让HR在有限的时候里面Get到更多有用的信息。
所以，万万别去下载什么都雅的设想简历啦（设想岗除外），HR底子Care的不是这个。

那怎样样才能写出这样的优异简历呢？

自然是依照这样几个原则来写：
1、高婚配原则
HR的焦点诉求，永久是招聘到合适的人材，所以简历合适岗位的要求是最重要的。
具体怎样做呢？
实在很简单，我们假定你想投递互联网产物司理这个岗位，那最好的法子就是：
（1）找几个典型的产物司理招聘JD；
JD就是岗位描写的意义，也就是这个岗位招聘的要求，这个在各大招聘网站都很轻易找到，比如我们看这个岗位：


里面的任职要求和岗位职责部分，就明白提出了对于招聘者的要求，你在写简历的时辰，就有需要侧重突出自己合适要求的一些点（对应的履历、经历和项目等）。
这样HR对你的认可度也会更高。

（2）找一些优异的产物司理简历参考；
最简单的法子，莫过于找到这个岗位从业者的简历停止鉴戒，从而领会到优异的人都是怎样写的。


经过参考这些简历，依葫芦画瓢，也能写出个80分的简历出来。

2、STAR法例
简历撰写中的黄金法例，可以让你在撰写项目（练习）经历的时辰，逻辑性更强。
什么是STAR法例呢？
实在很简单，这就是一个叙事的结构，具体寄义是:
Situation: 工作是在什么情况下发生
Target 你是若何明白你的方针的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 成果怎样，在这样的情况下你进修到了什么
也就是我们在写简历的时辰，依照这个法例来写，内容逻辑加倍清楚。
举个例子：
普通描写手法：在XXX公司工作时代，首要负责产物的设想工作，建造了12个版本的原型和PRD文档，而且和技术开辟停止交底，治理项目上线的进度。
STAR手法：在XXX公司工作时代，负责产物设想工作（S），为了提升用户体验、进步保存率（T），我针对性做了用户调研，按照反应停止了12个巨细版本的升级迭代，兼顾技术开辟，让项目全数顺遂上线（A）,产物月活跃用户从10万提升到200万，保存率同比提升100%（R）。
看到没，这样点窜今后，全部简历的内容城市变得详实有结构，专业性增加很多。

3、数据原则
用数据去替换简历中的描述词，简历的可信度和压服力很增强很多。
举个例子：
屡次获得国家级奖学金＞3年获得3次国家级奖学金；
处理工作中碰到的题目＞总计碰到XX类题目33个，成功处理31个；
能否是瞬间工作描写变得清楚了？

最初，你提交的一份简历，排版简洁风雅、工作数据详实、逻辑结构清楚，又能跟方针岗位婚配上，你说HR不挑选你挑选谁呢？




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上帝从不眨眼

真的是一个很不错的小常识，很适用。

哪吒2017

所以有一个好的简历何等的重要呀，好找工作。

一身似水厝

一份优异的简历是好工作的拍门砖！

北右酝

挺有用的，感激分享

123457352

工作经历虽说只要2年不到，可是直到现在才有些大白简历该咋写了，抱拳了，老铁

Lieutenant555

[干杯]

mzhqyy

[干杯]

消敢市音

这简历写的，包装的高峻上，就像写手的卖货文。

陆子525630

不错的小常识点