若何写好工作日报，周报，月报？

笑看人生458

来历：知乎
已经练习一个月了，连结天天写日报，每周写周报。可是在写月报的时辰，发现自己写的日报根基就是讲讲明天的工作内容以及完成的情况，对明天的工作放置，还有就是明天的收获。周报也是如此，只是概括了一下一周的工作内容和下周放置。现在想要写得更好，所以想就教一下大神们对于工作报告这事怎样看？以及一份好的工作报告需要有哪些内容？
原文地址：https://www.zhihu.com/question/23237112
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天使798

来，先说说做周报的人看什么，然后我再和你说说怎样写。

以下为目录：

1 周报的根基要求是什么？

• 负分周报；
  
• 0 分周报；
  
• 30 分周报；
  
• 60 分周报；
  

2 周报若何传递更多信息？

• 2-1 周报里若何总结题目——70 分周报；
  
• 2-2 周报若何找到题目标处理计划——80 分周报；
  
• 2-3 找不到处理计划，怎样找外助——90 分周报；
  

3 一个周报的模板

• 3-1 周报题目；
  
• 3-2 完成事项；
  
• 3-3 未完成事项；
  
• 3-4 处理题目标计划；
  
• 3-5 待处事项；
  

4 几个提升周报效力的妙招

• 4-1 写日报；
  
• 4-2 工作经历笔记本；
  
• 4-3 十秒钟速记；
  

1 周报，最为根基的要求是什么？

10 多年工作，自己也写周报，后来看他人写周报。先给大师评个分数，看看哪些必定分歧格：

• 负分版本：
  

「本周完成既定工作，处置交办使命，下周按周五会议计划履行」

别乐，你感觉能够自己不会犯这类毛病，可是很多人会在周报的某些条目犯这个毛病。

非要从理论上说，也没错。

可是手下的人多了，每小我啥叫既定使命、交办了什么使命、你的计划是啥

——我真纷歧定能记着。

这类表述，没有到达周报的根基要求:

——作为平常工作的备忘。

还花了我 20 秒时候翻开邮箱，只能给负分。

• 0 分版本：
  

周一：xxxxx；

周二：xxxxx；

周三：xxxxx；

周四：xxxxx；

周五：xxxxx；

下周：xxxxxx

我在分歧的地方都表达过，工作文件最厌恶流水账。

不能说毫无营养，可是想捞干得太花时候。

这类表述，没有到达周报的另一个根基要求：

——作为平常工作的总结。

可以给......0 分

• 30 分版本：
  

主线工作：完成 xxxxx、未完成 xxx；

姑且性使命：完成 xxxxx、未完成 xxx；

事务性工作：完成 xxxxx；

培训：完成 xxxxx；

下周：xxxxxx

这个结构看得出提交者做了不错的分类，完成的工作和未完成的工作停止了梳理。

可是在工作中，可不是我们网上刷论坛，你说自己 985 大概年入百万他人就会信。

周报里你提到的一切功效，都必须有一个元素：

证实。

• 假如你是做销售的，就把销售软件截图扔上去；
  
• 假如你是做开辟的，就工作量证实扔上去；
  
• 假如你是做金融的，就把报密告布的链接大概背景数据写上去。
  

假如没稀有据大概可被考证的材料证实自己确切完成了这些工作，仍然是一份不及格的周报。

假如截图太大大概有专门的工作量统计表格，可以放在附件。

• 60 分版本：
  

主线工作：完成 xxxxx（详见 yyyy）、未完成 xxx；

姑且性使命：完成 xxxxx（详见 yyyy）、未完成 xxx；

事务性工作：完成 xxxxx（详见 yyyy）；

培训：完成 xxxxx（详见 yyyy）；

下周：xxxxxx

很多朋友假如可以完成这类周报，就已经到达了及格线的标准。

出格是对于练习生、刚结业不到 1 年的职场新人。

可以对曩昔一周完成、未完成的工作停止一个有用的分类，下级在和你聊天的时辰根基可以不用反复已经发生的究竟。




可是，我们可以做得更好。

2 周报的焦点感化，以及什么是更高级的信息传递

任何负责人阅读周报都有两个感化：检察究竟、发现题目。

这里我想也不用多说了，大师必定发觉到，让带领和同事发现题目才是周报的焦点感化。

明显上面 60 分的周报，并没有很好地展现这个信息，我们下面来说一说。

2-1 什么是题目？

很多朋友想固然会以为题目就是困难，就是工作使命没完成

——对，但也不周全。

我们就说周报里的这些内容，我来举几个例子：

本周完成 xxxxx（80% 进度）。

假如本周估计应当完成 60%，那末 80% 算是超预期；

假如本周估计应当完成 90%，那末 80% 算是落落后度。

本周规定的两篇报告，完成一篇；

假如是没有其他使命，那末明显没有告竣 KPI，可是假如由于有突发使命比如构造大型会议，那末这就不算是 KPI 不达标。

本周告竣与 xxxx 的合作；

假如是依顾问想实现谈判与签约，算是一般完成使命；可是假如花费了比料想更多的时候的履历，那末谈判本钱就超越了预期。

总结一下，当我们在总结题目标时辰，只要平常工作和预期有负向误差的时辰，就应当以作为题目表现在周报里。（固然，假如是正向误差，就算是工作亮点）

一般来说预期包括以下几种：

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Gordon520

大师好，我是小枣君。
明天这篇文章不会商技术，我们来聊一聊日报的写作技能。


说到日报，很多年轻人能够会感觉它简单——“不就是天天走个形式，发给带领，报告一下工作么”、“日报天天写，带领也没空看，随意写写算了”……
实在，凡是是有一定职场经历的人，都晓得日报的重要性。新员工常常由于轻忽日报，入职后吃大亏。
日报并不是天天一封例行邮件那末简单。在现在数字化办公的大布景下，日报是每小我平常工作量的一种表达方式，也是和高低级以及地点团队停止工作相同的一个重要通道。
现在人们总是说：“工作做得好，不如PPT写得好。” 实在，这句话也一样适用于日报。


偶然辰，工作做得好，不如日报写得好。
把握杰出的日报写作技能，既可以公道展现自己的工作量支出，给带领带来直观的感受，也可以帮助自己争取资本，更好地完成手头上的工作，处理碰到的题目。
作为通讯人来说，日报的重要性更是不容轻忽。
通讯行业根基上是项目化运作。很多项目都是异地履行。来自分歧单元、分歧部分的通讯人，聚集在一路，组成项目团队，并在团队中饰演各自的脚色。
这里面触及到大量的内内部相同调和工作，也触及到N个使命和子使命的推动。团队成员之间的信息相同很是重要，跨部分跨单元之间的信息传递也很是重要。
而日报，就是必不成少的一种例行相同手段。
甚至偶然辰，某个项目分为多个局点，每个局点只要一位员工，就加倍依靠这名员工 的日报，才能让外界领会现场的现实停顿情况。
说了那末多日报的重要性，那末，日报到底应当怎样写呢？
日报分为很多品种型，有工作日报、进修日报、项目日报，等等。我以最多见的小我工作日报为例，给大师具体先容。
凡是来说，工作日报包括两个根基板块，别离是“当日停顿”和“明日计划”。
当日停顿，就是报告一下当天一共做了哪些工作，别离获得了什么停顿。明日计划，就是传递下一个工作日筹算做什么工作，希望到达什么样的目标，实现哪些方针。
很多职场小白的日报，就仅限于此了。写着写着，就酿成了记流水账：
本日停顿：我调试了EPC。明日计划：调试IMS。over。
这样的日报明显是分歧格的，缺失了大量的内容要素。带领看了必定会发飙，就算不发飙也会发生很差的小我印象。
一个一般的员工，最少会这么写：
明天停顿：上午我在XX的配合下，调试了XX局点的XX网元，重点调试了XX营业和XX局向，大部分调试工作已完成。明日计划：
完成XX局点的全数调试工作。联系XX随工，构造停止对接测试。
优异的员工，会这么写：
本日停顿：1、上午，本人首要停止了XX局点XX网元的根基数据设置调试，整体进程顺遂，已经完成80%，估计X月X日可以完玉成部调试工作。（《XX项目XX局点使命推动表》已更新，见附件1）2、下午，本人首要停止了XX局点XX网元的XX营业数据设置调试，碰到题目。题目相关情况描写和日志已整理反应前方，期待定位处理。（详见《XX项目XX局点题目跟踪表》的sheet1，见附件2）3、与客户随工停止了对接测试预相同，存在XX资本未到位的题目，已零丁发送邮件跟踪，请XX重点关注。明日计划：
1、按照XX项目计划，启动XX联调，已提早和关连人相同。2、跟踪XX题目标处理停顿。……
大师可以看到，日报的几个重要留意事项：1、笔墨表述要充足清楚，不说空话，避免长篇大论。2、避免偷懒，该有的关键信息不能少，要给全。3、不但要说大白自己做了什么，还要先容和你有关系的使命今朝是什么停顿。4、你能否碰到了题目，题目标停顿若何。
优异日报典范中，提到了《使命推动表》和《题目跟踪表》。
现实上，这些表格是工程项目日报的重要组成部分。每一个项目司理，手上城市有这样的表格。之所以我在小我日报中也有提到，实在就是希望每小我把手头上的工作看成“子项目”来看待，用项目治理的态度来看待。
在日报中公道利用附件表格，大概将表格间接粘贴在日报中，是一种很是有用的内容表示形式。
正所谓“字不如表，表不如图”。适当利用图表，会让日报加倍引人注视。不是为了都雅，而是为了让关键人物可以更高效地看到关键信息。
以《题目跟踪表》为例。
我们天天的工作城市碰到大量的题目，有的是技术题目，有的是资本调和题目。这些题目大部分都有专门的邮件停止跟踪。假如一切邮件都间接抄送带领，一是会打搅带领的平常工作，二是会被带领无意中轻忽。
在日报中停止汇总整理和报告，明显更加合适。
汇总跟踪，也方便项目司理和项目团队成员实时识别潜伏的项目风险。
除了表之外，还有图。大师假如学过项目治理的话，应当晓得，项目一般都有一个甘特图。在项目日报中，城市附上这个甘特图。它主如果采用条状图来显现项目进度，很是直观。小我日报实在也是可以斟酌增加甘特图等表示图的。



甘特图

日报还有一个小技能：当你的日报内容较多的时辰，为了突出关键信息，倡议对重点笔墨停止加粗标红。这样可以方便阅读者第一时候看到重要的内容。
大概，你爽性可以在邮件的最开首，加上一个“重点关注”板块，把一切需要关注的内容，写一个摘要，放在这个板块，也可以起到吸引带领和关连人关注的感化。
说来说去，你的目标在于，若何让阅读者可以快速捕捉到你想展现的重要信息。
除了工作相关的内容之外，日报还可以附加别的内容。
例如，假如你是一个新员工，那可以附加一个“进修停顿”板块。这里面重点写写自己的进修进度、进修心得和体味，甚至可以把自己的经历写成文档，作为附件附上去。一定会让带领和徒弟另眼相看。
假如你是去现场支持的专家，极能够还有在现场停止技术转移的职责，也就是“以师带徒”的义务。你便可以增加一个“OJT（On the Job Training）培训停顿”板块。在这里重点先容一下当天做了哪些培训，结果若何，徒弟今朝的水平若何，等等。
总而言之，小我的工作量都需要只管在日报中有所表现。小枣君并不是提倡做概况文章，可是今朝职场剧烈的合作之下，把自己的工作量说大白，并不是一件光荣的工作。会叫的孩子有奶喝，你别瞎吹乱编就行。
说完日报的正文，我再来说说日报的题目和邮件群组。
简单的工具，常常被人轻忽。很多人的日报题目，就四个字——“工作日报”。
他就没想过，一个100人部分的部长，一天假如收到100封题目都是“工作日报”的邮件，该作何感触？一个月下来，又该作何感触？
明显应当把关键信息写进题目啊。日报题目标正确写法，最少应当是这样：
XX部分XX科室XXX（姓名）_XXX项目现场工作日报_XX年XX月XX日
假如日报中有重要题目需要关注，倡议在题目末端补充，停止夸大。例如（XX题目尚未处理，请XXX重点关注！）
现在天天都是茫茫邮件陆地，你不动点脑子，日报固然没人看，你的题目也没法获得关注息争决，你想要的资本也就连影子都不会有。
群组也是很有学问的。
一般来说，通讯项目现场工作会牵扯到大量的脚色，例如自己部分的带领和同事、兄弟部分（营销、市场、研发、工程）的带领和同事、当地处事处的带领和同事、客户的带领和随工、合作方的员工，等等。
邮件群组，既不能多，也不能少。发给不应发的人，会触及到信息平安。漏发了人，会影响工作效力，也会影响资本调和，甚至迟误项目进度。
发错工具的话，就更麻烦了，很多内部信息被泄露，极能够影响你们团队的内部关系，也会影响你们部分和别的部分的好处博弈。
总而言之，邮件群组是很是关键且敏感的，一定要再三检查和确认，也要实时停止更新。
一般来说，日报主送给自己的间接带领，还有项目司理等你的间接报告工具，抄送给大带领、兄弟部分带领、自己项目团队的成员。
假如日报的内容比力敏感，倡议内部日报和内部日报分隔写、分隔发。万万不能把敏感内容表露给客户。
假如是外洋项目，牢记，只要邮件群组里有老外，一定要写双语日报。否则宁可不发。
还有一点，要长于利用邮件的“密送”功用。有些内容，不想让对方感觉你在“打小报告”，便可以利用密送功用。这可不是教你诈，这是职场常见的一种工作方式。
好啦，以上就是关于日报的一些经历技能。
正如文章开首所说，日报是职场人士的一项重要工作，它的感化远比设想中要大。以小枣君多年来的人材培育经历，越是日报写得细致的人，越是关注细节的人。这类野生作谨慎，思虑周全，使命治理有序，可以敏捷在工作中脱颖而出，获得提升和提拔，担任大任。
所以，希望大师都能重视日报，写好日报，也希望这篇文章能给大师带来帮助。0

天褐女孩涛

写周报是对近期工作的一种总结和梳理，把握一定技能，你也可以写出出色的周报。

有的公司还有日报、月报，我们同一把这类周期性的、比力正式的书面报告叫做工作周报。

关于工作周报的常见误区


为什么要把工作周报单拎出来说？由于我见过太多职场人吐槽说写周报太疾苦了，每周干的就那点事儿，都是反复流水账有什么好写的，再说写了老板都纷歧定看。反过来，按照我给企业做培训这么多年的经历，一般负义务的老板城市认真看每个员工的周报，他们也会埋怨说员工的周报写的没法看。

你想想，一个连工作周报都不认真看待，都抓不住重点的员工，假如你是老板，你感觉他能做好别的工作吗？

其次，对于我们自己来说，一定要清楚的熟悉到：工作周报不是麻烦，而是一次和下属相同的重要机遇，从下属那边争取资本和帮助，展现自己的工作代价，争取加分的机遇。

正是由于很少有人真正重视工作周报，更别说把工作周报写得出彩，它才是你能快速冲破的机遇。想想，假如你每周交上去的工作报告都能让老板眼睛一亮，脱颖而出还不轻易吗？

举一个我的亲身履历，我已经在一个大型地产团体工作，我的大部分同事都感觉写周报很疾苦，浪费时候，而我每次都出格认真写，后来公司总裁看到了我的周报，很是认可，还把他自己向董事长报告的周报交给我写，为我前面给董事长报告，间接升职加薪做好了铺垫。

写好工作周报，先问自己 3 个关键题目

那一份脱颖而出的工作周报到底怎样写呢？按照我的经历，实在真的很简单，就是每次写之前，想清楚 3 个题目。

第一个题目，动笔之前，你要问自己，我这周工作的代价点是什么？我们很轻易堕入到日复一日的工作惯性中，忘了思考工作背后的真正代价。写工作周报可以很好的倒逼我们思考这个题目。

举个例子，小飞是一家常识付费公司的社群运营司理。他本周的工作是辅佐内容部分优化试听体验营的内容。从小飞的角度来看，这是一项辅佐性的使命，可是小飞找到了这件工作背后实在的代价：帮助公司进步社群试听体验营的转化率。

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天上跑鸟跑ac

操纵金字塔道理，我们社群的开创人设想出了一种写日报周报的结构。
1.日报周报的结构


依照这个结构，日报周报首要由6部分组成：

• 题目
  
• 完成事项
  
• 未完成事项及缘由
  
• 若何处理或完成未完成事项
  
• 待干事项
  
• 感情、思考、概念
  

下面我们具体来看一下这6个部分到底该怎样去写。
2.日报周报的题目该怎样写


日报周报的题目通常为经过邮件，钉钉，TB，企业微信，石墨文档等等发送。你的方针读者是直部属级和同事。
假如公司有牢固的日报周报格式，包括题目格式，可以间接依照公司规定来写。
一般一些企业对日报周报的撰写都有明白的格式规定，假如你是刚到一家公司，公司要求写日报周报，不管你之前写过日报周报还是未写过，都不要自觉脱手起头写。
你可以先找同事领会一下，让他们把之前发过的日报周报发你一份，参考一下，这样避免出错。
假如公司没有规定格式，可以按照公司的企业文化做一些题目定制。
比如你的公司空气是比力欢畅活跃的，那末在写题目时，可以去增加一些特点；大概你的公司是一家老牌的大厂，平常空气比力严厉，就不要画蛇添足去做一些本性化表达了。
3.完成事项该怎样写？


完成事项首要有两部分组成：
第一部分可以拆成一个金字塔形式，需要列出一切完成的事项及完成的证据。
第二部分包括两个维度，完成度和时候花费。
完成度一般用于履行岗，可以让人更直观的感遭到你的工作量。
时候花费一般用于治理岗，可以直观展现你在这份工作上大概在这份工作内容上投入了几多时候。
治理岗的时候是比力碎片化的，很难去界定一个工作的完成度是几多。
可是经过时代分派显现可以很清楚的晓得它的时候分派比例，以及使命的偏重点。


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上面这张图是我们社群合股人6月24日的周报截图，内容显现就是依照金字塔道理去停止拆分撰写的。
社群开创人是一个治理岗，可是也会做一些履行层的工作，所以周报的显现应用了完成度和时候花费两种维度去显现。
4.未完成事项怎样写？


未完事项是对于完成事项的查漏补缺。
你先把一天/周的事项梳理出来，然后将完成事项划掉，剩下的就是你的未完成事项，未完成事项相当于一个小的总结和补充，也方便你领会明天/下周需要做哪些工作。
5.若何处理未完成事项该怎样写？


若何处理未完成事项实在就是需要你列出完成这些【未完成事项】的处理计划。
在列出处理计划前我们必定有一个思考的进程，总结一下就是：分析题目——拆解题目——发散题目——考证题目——处理题目。
你需要充实去分析你碰到的题目，然后经过金字塔道理中的结构顺序停止拆解。
在拆解的进程中，可以多发散的去想一些其他的题目，然后在明天/下周真正去工作的时辰，去考证。
假如你想的越多，那末你未来可以挑选的偏向，处理题目标思绪就会越多。
比如在上面的图中，处理计划五这部分，我不但仅是写了计划，还加入了自己的一些思考。
所以，我们在日报周报写作结构中的第六部分——感情、思考和概念，实在不但仅是可以放到最初面去写，提早放到未完成事项和缘由——处理计划这部分去写，也是可以的。
6.待干事项怎样写？


这部分我们的挑选有很多，但正由于挑选很多，我们更需求去好好挑选，由于不是每一件都是需要写进去的。
以周报为例。
比如第一类，上周已完成事项，我们就不需要去写。
第二类，上周未完成事项。
上周未完成事项我们还可以继续细分出几种：

• 阶段性完成事项
  
• 难以继续完成事项
  
• 未完成可是有方式可以处理的事项。
  

前两种不倡议加入，最初一种倡议加入。
由于很多项目能够停止到两个月，两到三个月就会由于各类缘由此停止，实时止损很明智，所以这些事项也不需要在我们的报告中显现。
而我们可以处理题目标事项是可以显现出我们处理题目才能的，很是值得加入周报。
除了以上两类，下面几类事项也可以加入周报中：

• 下周需要新做的事项以及一些姑且加入的事项
  
• 这周你经过一些工作大概是一些进修而想到的一些新的题目
  
• 已制定好的月度计划，季度计划，年度计划。
  
• 下周需要待做的事项
  
• 下周关注——新人的培育
  
• 系统性的产出，竞品的调研
  

固然，与主题相关性不强，甚至是与工作无关的工作，可是你需要占用了工作时候去做的，是必定不能加入待干事项的。
7.感情、思考、概念部分该怎样写？


在工作中，我们不但要处理工作中干事的题目，还要处理人际交往，情商做人的题目。
上面五部分都是处理干事的题目，这部分主如果处理做人的题目。
为什么做人的题目放在日报周报的最初呢？
由于带领同究竟在最想看的还是工作中的工作，而这部分只能算是如虎添翼，所以我倡议大师把这部分放到最初。


这里是我们社群开创人亲身写的一份周报。第六部分的主题是【我的最好队友，下周请你们吃饭】。
那末这部分究竟是怎样写的呢？实在来自于左侧这张金字塔状的带领力层级图——带领力五要素简化版。
带领力从底层到顶层分为5种：赏罚力、亲和力、金钱好处、进修提升、愿景。
赏罚力：用赏罚去带领部属工作。具体手段表示为打卡早退扣分或罚钱。
亲和力：带领用小我的感情毗连，建立好与部属的人际关系，去催促部属工作。
金钱好处：用金钱好处催促部属工作。比如偶然请部属出顿饭。
进修提升：这个部分实在在前面三种带领力中也有系统。带领指导部属工作，在营业上或思维方式上授与你成长或启发。
愿景：身材力行的去指导与激励构造成员的未来情形的意象描画。不外一不谨慎就会酿成画大饼。
感情、思考、概念部分小我感觉是很是重要的，出格是在公司内的相同交换中。
三、“日报周报”写作要点

把握好日报周报的写作结构，我们还需要留意一些写作细节。
1.讲证据，多表格，可视化


讲证据，多表格，可视化是第一个比力重要的点。
能用表格说明题目标，就不用笔墨，能用图说明题目标，就不用表格。可视化显现工作功效的重要性不用多说。
2.深挖缘由，对题目多重分析，给出倡议
第二个需要留意的点是深挖缘由，对题目多重分析给出倡议。
为什么这个很重要呢？
假如你是做新媒体运营的，你本周的文章翻开率是5%，相比上周下降了2%（上周是7%）。
那末数据变差的缘由是什么，能否是需要分析一下呢？
缘由应当很是的多，但很多人能够就逗留在摆失究竟，没有去分析缘由。
假如往下挖，能够会有很多种缘由，文章题目、头图、主编告假、换了新主编等等，各类内部或内部的缘由。
那末你可以把这些缘由都逐一列出来，这样你才能晓得下一步该怎样做才能把文章的翻开数据提升上去。
当你和带领都晓得下一步该怎样做，就会发生很多肯定感，团队也会有平安感，不会一无所知，不晓得若何动手。
3.写出来的工具要积极自动
只写“可以做，应当做”，不写“不成以做，做不到”
第三个需要留意的点是在写作的进程中，你写出来的内容一定要积极自动，最少要显得你很积极自动。
那末给大师一个倡议，报告内容只写什么可以做，什么应当做而不要去写不成以做，做不到。
由于假如你去写不成以做、做不到，会很是冲击你自己和带领以及同事的信心，团队没有信心，就会感觉没有希望而悲观怠工，这对全部团队的影响是很是大的。
所以带领们比力喜好看到的是“可以做，应当做”，然后工作交给你，你可以做到。
先“认同”，再“可是”
即使你感觉工作有难度做不到，也不能间接说明，需要用委婉的方式表达出来——先认同再可是。
“先认同再可是”是一个我感觉很是好的表达格式。
比如比来有一个教员，在帮我做课，总是迟延，没法托付。每次跟他要PPT，都是说“很快”，可是等几天还是没有内容。
在报告中，我要怎样把这件事委婉的说出来呢，由于这个内容是我必须写的，可是又不能间接说这个教员不可，这个课难产大概已经坑了。
那末我会这么去写。
首先，列出这个教员的一切优点。
夸这个教员态度很好，积极自动，干货很多等等。
然后，再写“可是”。
这个教员工作很是忙，所以我们需要多花一些时候去磨合。
这样就很委婉的把这个教员迟延的题目表达出来了。
所以在工作中，我们需要多去想一想到底该怎样表达才能给他人的观感会更好。
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鹤翎商贸

这个进程是双向的，看周报的与写周报的，都要尽力。
很多人写的周报，简直不忍直视，跟记流水账没有区分，看半天都看不出你的工作情况，周报不写成流水账，有几条倡议：

• 在办：本周做了什么。不是罗列日志，而是经过你的总结，停止汇总分析，获得什么功效。 如：做内容运营的，这周写了几篇原创，几篇整合文章，文章收录情况，点击率情况，负责栏目拜候量情况以及与上周对照，还有发现什么新的东东或技能……
  

• 将办：提早写出你的现实计划，以便于同事相互合作。 如：活动运营的，下周几上线什么活动，需要在什么时辰给市场部培训讲授，需要产物大概工程配合在星期几之前完成数据统计……
  

• 题目及辅佐：在本周工作中，碰到什么自己以为比力麻烦工作，需要其他部分，大概下级带领，大概公司出头处理的工作？你得提出来，这样才能获得处理。
  

基于这样的原则，我给自己正在带的练习生整理了一个周报的模板，而且起了一个名字叫做「练习日知录 」。

关于 「练习日知录 」的根基要求和参考模板，以下：

-根基要求：

• 时候：每周五放工前交练习指导人；练习指导人周末手写后反应；
  
• 数目：每人每周最多不跨越3页；
  
• 格式：手写；字数不限制
  
• 态度：认真、坦诚、专注
  
  -参考模板：
  
• 第一部分：根基信息
  

                                    >练习人：姓名、黉舍
                                    >练习时候：日期起止，本人练习的第几周；

• 第二部分：练习内容
  
                                      >已办：本周完成的重点工作
                                      >在办：正在停止的工作
                                      >碰到的困难以及处理的方式
  
• 第三部分：小我心得
  
                                      >工作：
                                                      1、在工作中学到了那些具体的技术、方式、工具？
                                                           2、自己所学专业，有哪些可以利用到工作中的常识点？
                                                          3、其他工作的心得
                                      >生活：
                                                      1、分享自己在生活中碰到的快乐或困惑
                                                           2、分享自己读到或听到的歌曲大概句子
  
                                      >倡议：
                                                      1、对所分派工作的倡议？
                                                      2、对练习指导教员的定见或倡议？
                                                      3、对于这个「练习日知录 」的倡议？
                                                      4、其他各类倡议？
  
• 参考格式：
  

以上