活动课】可所以最周全的三八女神节活动策划指南

张柏芝一号胸

来历：知乎



人世三月，桃之夭夭，灼灼其华。
在百花盛开的时节，专属于女神的节日也行将到来。

对于企业文化人来说，若何策齐截场既不落入俗套又可以有用履行的三八女神节活动呢？

两周前，蔡导在一节文化课「百文一见」社群里，做了一场跨越60分钟的出色分享，此文由行小诺按照蔡导的分享录音整理而成，期待给更多企业文化人一个创新策划活动的启发。

固然，想要加入「百文一见」社群，驱逐一年24场干货分享的伙伴可以关注公众号：一节文化课（接待来撩）。


01

“三八”的根源是多条理庆贺

国际劳动妇女节（简称IWD），在中国又被称为“国际妇女节”、“三八妇女节”。是每年的3月8日为庆贺妇女在经济、政治和社会等范畴做出的重要进献和获得的庞大成就而设立的节日。
在分歧的地域，庆贺的重点有所分歧，从普通的庆贺对女性的尊重、庆贺对女性的爱到庆贺女性在经济、政治及社会范畴的成就。
国际妇女节是全天下很多国家都庆贺的节日。这一天，妇女们作出的成就获得必定，不管她们的国籍、民族、说话、文化、经济状态和政治态度若何。
在中国三八妇女节甚至被定为法定节沐日，属于部分百姓放假的节日及纪念日，职场女性可以享用带薪休假半天。
实在，对于“妇女”这个词，未婚女性和已婚女性的了解是有误差的，新时代的女性似乎并不愿意去被称为“妇女”。在英文里面是叫做woman，翻译成女性能够更让人接管。

所以，现在的人门都起头把三八这个节日称为“三八女神节”或“三八女王节”等。


02

策划女神节活动的根基模子

基于行诺加的原创开辟，设想和策齐截场企业文化活动的根基模子涵盖了四个要素，别离是主题性、介入感、仪式感、触发性。



主题性
想要策划好一场活动，首先需要的是一个新奇怪异、让人眼前一亮的主题，人们对第一印象常常是深入的。


美国的心理学家洛钦斯曾提出首因效应，讲的是个体在社会认知进程中，经过“第一印象”最早输入的信息对客体今后的认知发生的影响感化。

尝试心理学研讨表白，外界信息输入大脑时的顺序，在决议认知结果的感化上是不容轻忽的。最早输入的信息感化最大，最初输入的信息也起较高文用。
人们看到活动的主题，就会对这个活动有根基的认知。假如活动的主题很新奇怪异，就会给人留下好的印象，这里就存在着首因效应的感化。
心理学上还有一种效应被称之为晕轮效应，是指当认知者对一小我的某种特征构成好的或坏的形象以后，他偏向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的误差。
我们在策划某个活动的时辰，对于这范例的活动，常常会有一些过往经历，这类经历能够是全面的，那末就会对这范例的活动有了一个大要的认知，进而采纳决议，这样会给这场活动带来欠好的初始影响。
我们停止判定不能只从部分动身，分散而得出整体形象，也即经常以偏概全，不要堕入晕轮效应的误区。

策齐截场活动，我们应当设定一个好的主题，即建立一个好的首因，避免晕轮效应的发生，要经过对主题的设定超越对涵盖工具的过往的猜测的认知。
每小我都有自己的一个预期值，我们要改变他们的预期值，否则活动还没起头，大师就不感爱好了，致使最初只能草草的结束。

是以，设定一个怪异清楚的主题显得尤其重要。

介入感
介入感背后做的是认同效应。

认同效应也是一种心理现象，是指导者经过表达与工具之间的概念或特征方面的类似性，现实上向被指导者出示了一张自己人的心理名片，使被指导者发生一种同体观，从而收缩相互的心理间隔，消除或弱化对方的“反指导定势”和提防心理，获得偏向于对方的概念，接管对方指导的结果。
做企业文化活动的人城市有这么一种体验吧。累死累活地做了一场企业文化活动，成果介入率很是低，出力不奉迎，所以变更积极性是非常重要的。

我们要洞察每一个个体他对于介入这场活动支出了精神以后对于沉没本钱的消耗。
沉没本钱是指以往发生的与当前决议无关的用度。人们在决议能否去做一件工作的时辰，不可是看这件事对自己有没有益处，而且也看曩昔能否是已经在这件事上有过投入。我们把这些已经发生不成接管的支出，如时候、金钱、精神等称之为“沉没本钱”。
策划好一场活动，我们除了要设定一个好的主题，还要变更积极性，要让介入者积极介入。

当一小我积极加入一件工作的时辰，他就跟这件事发生了链接，身材的细胞是以被变更起来，更轻易享用这个进程。

仪式感
不晓得大师有没有留意到，“仪式感”这三个字愈发频仍的出现在生活中。

什么是仪式感呢？《小王子》里说过“仪式感是使某一天与其他日子分歧，使某一刻与其他时辰分歧。”
狐狸对小王子是这么说的：“你下午四点钟来，那末从三点钟起，我就起头感应幸运。时候越邻近，我就感应越幸运。到了四点钟的时辰，我就会如坐针毡；我就会发现幸运的价格。可是，假如你随意什么时辰来，我就不晓得在什么时辰该预备好我的心情了......该当有一定的仪式的。”
仪式感，就是在能够早已习以为常的工作上，额外加上一些耗时耗力耗钱的非需要行动或行为来表达某种特别性，从而使这一天与其他日子分歧，使这一刻与其他时辰分歧，使这一事务与其他事务分歧。
我们对于体验的记忆是由两个身分决议的，一个发生在高峰时，一个发生在竣事时。



这就是峰终定律。峰终定律是指对一项事物的体验以后，所能记着的就只是在峰与终时的体验，而在进程中好与欠好体验的比重、好与欠好体验的时候是非，对记忆差不多没有影响。
一小我的体验感受将取决于他在全部体验中高峰和扫尾的体验。

策齐截场企业文化活动，固然就要关注这一场活动的高峰和竣事时辰的体验。

比如说有这样一个尝试，让两小我听不异的强乐音，A听完以后就竣事了，而B听完强乐音以后再给他听一段相对来说弱一些的乐音。给我们的感受似乎是B蒙受的乐音干扰会更多，但是究竟并不是如此，B的乐音感受会更弱一些而A的则很强。
对于A和B，A是以强乐音结尾的，而B在强乐音以后，还听到了弱乐音，虽然听的乐音更多，可是在结尾有了相对更好的体验，B的疾苦指数要比A低的多。这就是峰终定律在起感化。
非论是在培训还是在做企业文化活动中，我们要更多地应用峰终定律。策齐截场活动，介入者体验的成果是什么呢？在现在这个时代能不能激起介入者发朋友圈的愿望？这可所以一个简单的权衡标准。
凡是发朋友圈之前城市有这么一些思考：我发这条朋友圈的动机是什么？在什么机会下我会发？发什么内容的？发给谁看？

假如一场活动能到达让介入者发朋友圈的结果，那末这场活动无疑是成功的。

触发性
举行了这么一场活动，几个月以后，那时的介入者能不能记起那时活动的细节和感受呢？

我们应当以哪类方式给介入者带来更强的记忆性，这是一个很值得我们思考的题目。
假如你领会尾因效应，就能大白最初印象的重要了。

尾因效应是指人们在熟悉客观事物进程中，对某事物最初的信息记忆结果优于中心部分。前后信息间隔时候越长，尾因效应越明显。
举行一场活动，最初竣事的时辰摄影纪念，以这样的一种方式能不能给介入者带来更强的记忆性呢？



法国著名的心理学家艾宾浩斯研讨发现，人体大脑对新事物忘记是有纪律的。人们可以从忘记曲线中把握忘记纪律并加以操纵，从而提升自我记忆才能。该曲线对人类记忆认知研讨发生了严重影响。
触发性实在在一定水平上是削弱了艾宾浩斯记忆忘记曲线的感化，经过触发使记忆间隔性反复，从而到达活动结果的延续影响。


03

常见女神节活动的“坑”

假如现在你脑海里出现了很多过往三八活动的画面，那就说明你现在所成心想到的想要策划的活动都在你们公司“女神们”的“射程”之内了。

“射程之内”并不是绝对的欠好，而是能够会大要率发生我们所提到的各类心理学模子的负面身分。一样的一个活动，最值钱的不是活动的内容，而是活动内容的显现形式。
我们先来看看“射程”之内的活动有哪些？

1 送送送--送花送书送化装品送礼物
在三八女神节当天，给女神们每小我送上一束鲜花和一盒巧克力。大概是送一本风趣的书、送卡片、化装品等等，这样可以让女神们感遭到她们是被重视的。

等等，她们真的感遭到被重视了吗？还是你感觉她们感遭到了？
2 谈谈谈--说话会/念书会/常识比赛
公司构造大师停止一场说话会大概念书会，大概再来一场常识比赛（文化比赛）？

让大师交换一下，有的企业也会让带领介入其中，让带领倾听大师的心声。这类活动想表达的能够是带领对大师工作的必定，对大师进献和成就的必定。
等等，她们真的很享用这个进程吗？还是你以为轻松的活动在她们看来实在很累？

3 奖奖奖--插花/品茶/搞厨艺/烘培
都是很少自己去做的，赶紧趁着节日体验一把，插花和品茶的文雅，厨艺和烘培的美好，最初还不忘了评个奖。

顺便给女神们颁布一下劳模奖状证书，大概给一个高峻上的称号，比如“最美男神”之类的，对她们赐与必定，假如像有的公司发个大红包就更赞了。

等等，你想传递什么？这些活动真的到达你想传递的了么？还是只是你觉获得达了？
4 玩玩玩--看电影/活动会/小游戏/拓展团建/游园
公司构造全部女神去看电影、去游乐场大概搞个小型的兴趣活动会，让大师轻松一下，这也是比力常见的。

也有愿意花多点经费的，个人去游乐园大概拉到户外搞个团建，打个CS或吃鸡实战，大概桌游密屋逃走都做起来。大师其乐融融，放松身心的同时还增强了团队精神。

等等，你真的听过她们的实在想法吗？还是你这些都是逗留在ppt里让老板和你一路嗨起来的创意而已？

是的，一切都在“射程之内”。

一样的一个活动，活动内容固然重要，但更重要的是活动内容的显现形式。这一切关乎设想和策划，而设想和策划的两个根基点必须想清楚。

第一，在这场活动中我们想要传递的是什么？
我们是想要传递对女神们暗示尊重、欣赏和爱，还是想要一路庆贺她们为这个公司所带来的进献和成就？想清楚很重要。

第二，我们若何才能有用传递出我们的设想？
有用传递意味着，我们最少要让对方愿意介入其中，然后才可以感遭到，体验感和介入感的设想特别重要。想清楚，你的活动的体验感来自于那里？介入感若何激起？


04

女神节活动策划的“爬坑”战略

一定要设主题

我们可以经过主题的设定给大师带来首因效应，设定一个好的主题，可以给女神们留下一个好的印象。

我们应当对女神们暗示必定，指导女神们去看见更多的美好。
究竟，连结合国每一年城市给三八女神节肯定一个年度主题。
2014年主题是：妇女同等意味着一切人的进步。
2015年主题是：赋予妇女权利-赋予人类权利：用照片记录。
2016年主题是： 2030年前50-50：加速实现性别同等。
2017年主题是 ：职场瞬息万变，需赋权女性，到2030年，实现男女同等。
2018年主题是： 正当当时：农村和城市活动听士改变妇女的生活。
那到底什么才是一个好主题呢？


冰心曾说：天下上若没有女人，这天下最少要落空非常之五的‘真’，非常之六的‘善’、非常之七的‘美’。

所以主题的设想我举两个例子。

比如，Day without Woman 。
女神的存在，让天下更美好。
也可以用数字的形式激起她们的猎奇心，进而改变她们的首因效应和晕轮效应。

比如说：女神们永久都是51%。
为什么呢？我的诠释是，50%是女神们对构造的进献，1%是进献对于男生们的影响，是以以为她们应当获得51%。

主题可以按照公司成长阶段、行业特征设定，分歧的行业可以采纳分歧的主题。

介入感设想很重要

策划好一场活动，关键还在于变更积极性，要让介入者积极介入。

三八女神节活动不但需要女生的介入，还需要男生也介入进来。
我们可以以三月七号的女生节为导入，三月八号的女神节为高峰体验，三月九号为结尾触发。

高峰体验应当若何设想呢？我们要让女神们全程体验，时辰被关注着。女神们能够想要的并不是物资的工具，需要的只是被必定、关注。
举个例子来说明更好。

早上的时辰，可以通太短信的方式提醒她明天是属于她的节日，让她打扮得美美的去上班。明天是属于她的时辰，让她纵情享用吧。当她进入公司，可以经过空气的安插给她很好的体验，让她从视觉、听觉、味觉、触觉和嗅觉这五个方面感遭到当天的分歧。
假如公司有员工餐厅的话，可以在餐厅设备一个女神窗口，营建一种空气，让女神们感遭到这些都是为她们特地打造的。
午时的时辰就到了高峰体验了，这个时辰，我们要引发她们发朋友圈的愿望。我们可以让她们做小游戏来活跃一下氛围，同时让男生也介入进来。过年的时辰，大师都喜幸亏付出宝集五福，那末我们可不成以做一个集五美这样的小游戏呢？
这个可以提早往设备一些二维码，把一部分的二维码放在男生那边，剩下的那些随机摆放。可以贴在墙上，也可以藏在某个地方。集齐五美的女神便可以去兑换处兑换一些奖品了。
也可以玩一下女神与天使这个游戏，让男生去做保护天使，男生选中一个女神，当天冷静的保护她，为她办事。这样会不会让女神们有发朋友圈的动机呢？

所以，你要想方设法去设想介入感，留意介入的门坎设想要低，介入的体验设想要风趣，介入的环节设想要完整。

仪式感不成缺少

仪式感对于三八女神节活动来说是完全不成缺少的。

仪式感是使某一天与其他日子分歧，就是在能够早已习以为常的工作上，额外加上一些行为来表达某种特别性，从而使这一天与其他日子分歧。
我们可以经过表彰嘉奖等形式，表达对女神们的尊重和认同。我们可以提早统计好数据，公司有几多女性，年龄比例是几多，设定分歧的仪式感。

那末该怎样去显现呢？我们可以鉴戒一些网红打卡点的安插，设备一个摄影地区，可以做一面很是酷的布景板，做一些成心机的手牌，让他们拿着摄影。
也可以让女神们拍一小段的视频，发去抖音。具体的形式呢，每小我城市有纷歧样的想法，希望能看到更多的显现。

仪式感的设想需要实现这些功用：

身份界定：我由于这个仪式而加倍激烈的意想到自己的身份的差别性。

时辰区分：这不是普通的时辰，这不是平常的体验，用仪式为这个时候段留下纷歧样的印记。

抽离感：对于成就的必定，对于身份的界说，对于时候的重视，用最大的尊重使其发生一种抽离感。

多关注一下抖音的热门，多关注一下朋友圈最多见的网红方式的元素，在设想仪式感时都可以为你所用。

触发设想妙不成言

触发性是仪式感的一种延长。留下点什么？

留点念想！！！就像宜家1块钱的冰淇淋。

对于三八女神节的结果影响设想，可以经过触发情况的设想打造，使团队构成愉悦的空气。
可以定制一些工具，比如说卡片，用小小的卡片代表大大的情意。卡片上面可以写一段话：这是你在公司的第几个女神节，希望你可以成为自己想要的样子。

也可以帮她们发现她们在平常生活中疏忽的一些细节，告诉她们我们比她们更懂她们。这才会有实在的震动。




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Abby_guguk

可以援用您文章的内容吗

虎哥726

写的真好，惊醒了正在自嗨预备策划活动的我。感谢啦！

小妖花满楼满fx

集5美真是 一个体开生面的活动！